Yardımcı Personel, Medya ve Oyuncu İletişimleri
Yardımcı Personel
Kulübünüzdeki yardımcı antrenörler, doktorlar ve scoutlar(gözlemciler) kulüp başarısı için küçümsenmeyecek kadar önemlidir. Hem de bunlara ödediğiniz yıllık maaş, oyunculara ödediğinizin yanında çok düşük kalır. Transfere büyük paralar harcayıp da yardımcı personeliniz özelliği düşük kişilerden oluşuyorsa ve tesislerinizi geliştirmek için hiç bir şey yapmıyorsanız, bence paranızı çar çur etmiş olursunuz.
Öncelikle oyuncu yeteneği ve potansiyelini tahmin etmekte usta olan çok iyi bir asistanınız olmalı. Asistanınız eğer iyiyse sizi pek çok konuda aydınlatacaktır. Transfer etmeyi düşündüğünüz oyuncuyu izleyerek size değerli raporlar sunar, transfer ettiğiniz oyuncularla sözleşme imzalarken o oyuncu ile sözleşme yapmanın kulübün menfaatlerine ne kadar uyup uymadığı hakkında fikirlerini sunar. Asistanınızın yüksek olması gereken diğer özellikleri de motivasyon, oyuncu kontrolü(man handling) ve taktiksel bilgidir. Taktikse bilgi, özellikle tatile çıktığınız zamanlarda asistanınız takımın kontrolünü ele aldığı için çok önemlidir.
Eğer asistanınız rezerv ve genç takımları da kontrol ediyorsa; taktiksel bilgi, gençlerle çalışma özelliklerinin yanında oyuncu değişikliklerini ne kadar doğru yaptığı da önemlidir. Bunu ayrı bir özellik olarak asistanınızın profilinden göremezsiniz, ama rezerv takımın oynadığı maçları takip ederek bulabilirsiniz. Eğer asistanınız, oyuncu değişikliklerini ve rotasyon olayını düzgün yapıyorsa size her an A takıma alıp rahatlıkla oynatabileceğiniz, maç pratiği olan oyuncular hazırlar.
Kadronuzda sınırlı sayıda, takımına göre 2-4 civarında physio(doktor) bulundurabiliriniz. Mümkün olduğunca paraya kıyıp alabileceğiniz en iyi physio’yu almaya çalışın. Eğer elinizde üç tane üst düzey pyhsio varsa, yönetiminiz izin veriyorsa dördüncüyü de alın.Kaliteli physio’lar, sakatlanan oyuncularınızı daha kısa sürede iyileştirirler ve sakatlık sonrası oyuncunun eski formunu kısa sürede yakalamasını sağlarlar. Örneğin, alt düzey bir physio ile 3 ayda iyileşen sakat bir oyuncu, kaliteli bir physio ile 1.5-2 ayda sahalara dönecektir.
Gözlemcilerin raporları oyunda gördüğüm kadarıyla çok da tutarlı olmuyor. Benim gözlemcilerimin beğenmediği bir çok oyuncu, daha sonra gelişme göstererek kaliteli oyuncular oldular. Bazen iyi oyuncuları gerçekten tahmin edebiliyorlar, ama benim oyunlarımda yanıldıkları daha fazla oldu. Ama gözlemcilerinizi kadronuzdaki oyuncularınızın gelişimini takip ederken kullanabilirsiniz. Gözlemcileriniz, izlettiğiniz bir oyuncu hakkında rapor verirken o oyuncu ile kadronuzdaki aynı mevkinin en iyi oyuncusunu karşılaştırırlar. Örneğin, A oyuncusunu izlettiniz diyelim. Gözlemci raporunda söyle diyecektir: “A oyuncusu kadromuzdaki aynı mevkinin en iyi oyuncunsu olan B’den iki kat daha kaliteli(twice better)”. Bir süre sonra yine B oyuncusunu izlettiniz ve gözlemcinin raporu şöyle: A oyuncusu oyuncusu kadromuzdaki aynı mevkinin en iyi oyuncunsu olan B’den daha iyi(a lot better)”. Bu, sizin kadronuzdaki oyuncunun gelişme gösterdiğini ve doğru antreman programı uyguladığınızı gösterir. Gözlemcilerinizin oyuncu potansiyelini ve yeteneğini tahmin etme özellikleri yüksek olsun.
Oyuncu ile iletişim (player interaction)
Oyunda direkt oyuncu ile konuşma fırsatınız yok, sadece maçlardaki takım konuşmaları ve medya aracılığı ile konuşabiliyorsunuz. Oyuncularınızın performanslarını övmekten çekinmeyin, kötü oynayan oyuncularınızı da motive edici konuşmalar yapın. Aynen gerçek hayatta olduğu gibi oyuncularınız ile sürekli irtibat halinde olun, oyuncu ve takım üzerinde gerçekten etkili oluyor; aynı zamanda sizin manager notlarınız da gelişiyor.
İyi Sonuçlardan sonra
Delighted(çok mutlu): Peş peşe gelen galibiyetlerden sonra, 8-9-9-10 gibi ratinglerle oynayan oyuncularınızı bu şekilde övün.
Pleased(memnun): Bir kaç maç üst üste galip geldikten sonra bunu kullanabilirsiniz.
Acceptable(kabul edilebilir): Bir oyuncunuz eğer 7-7-8-7 gibi ortalama oynuyorsa bu şekilde onu hem birazcık övmüş olursunuz, hem de çaktırmadan hafiften eleştirirsiniz daha iyi olabilirsin diye.
Kötü sonuçlardan sonra: Oyuncularınızı eleştirirken yıldız oyuncularınıza ve genç yeteneklerinize karşı daha toleranslı olun, onları küstürmeyin. Üst üste gelen mağlubiyetlerden ve beklenmedik beraberliklerden sonra aşağıdaki şekillerde oyuncularınızı eleştirebilirsiniz:
Below-par(ortalamanın altı): Süper yıldızınız, 7-7-7-7 gibi vasat oynuyorsa onu beklediğimin altında oynuyorsun diye ikaz edebilirsiniz. Diğer oyuncularınız 6-6-6-7 gibi ortalamalarla oynuyorsa özellikle mağlubiyetlerden sonra bu şekilde onları uyarabilirsiniz.
Disappointed(hayal kırıklığı): Oyuncularınız, özellikle de yıldızlarınız peş peşe kötü oynuyorsa bunu kullanın.
Deeply upset(çok üzgün): Oyuncularınızı en ağır bu şekilde eleştirirsiniz. Peş peşe mağlubiyetlerden sonra kullanabilirsiniz.
Oyuncularınız da sizin konuşmalarınıza medya aracılığı ile karşılık verecek, göreceksiniz uygun zamanda etkili konuşma yaparsanız takımınız üzerinde gerçekten pozitif yönde katkısı olacaktır. Diğer yandan, övme ve eleştirileri etkili kullanırsanız oyuncularınız sizin bu liderlik yönüne hayran kalarak sizi favori kişi olarak seçecektir. Ne kadar çok oyuncu sizi favori kişisi olarak seçerse, takımınızın performansı o kadar yüksek olacaktır.
Size bir tavsiye daha; yıldız oyuncunuz peş peşe kötü maçlar çıkarıyorsa hemen rezerv takıma ya genç takıma gönderin, bir kaç maç orada oynasın da ayakları yere bassın.
Medya aracılığı ile oyuncularınızla konuşmak
Bazen de medya bir oyuncuyu övüp sizin de fikrinizi alacaktır. Şu opsiyonları kullanabilirsiniz:
Don’t get carried away(hemen şımarmasın): Özellikle genç oyuncularınız ve daha fazlasını yapabileceğine inandığınız yıldız oyuncularınız için. Yüksek motivasyon sağlar.
Pleased and hope to maintain his form(memnunum ve formunun devamını bekliyorum): Genellikle oyuncuların performansını artırır.
First name on team sheet(her zaman ilk onbirde oynayacak): Bence çok sık kullanmayın, oyuncular baskı altına giriyor ve bazıları da formayı garanti görüp performansı düşüyor.